新しい採用のあり方を提案するメディア

エンジニア採用の一年目の教科書 エンジニア採用未経験から開発組織を3倍にするまで

このエントリーをはてなブックマークに追加

今や、どの会社も力を入れているエンジニア採用。しかし、エンジニア職未経験の人事がエンジニア採用に携わり、成果を出すことは決して簡単な事ではありません。開発組織が必要としている人材像がイメージできない。必要なスキルを有する候補者の見極め方が分からない……。そうした悩みに、他社の人事はどのように向き合っているのでしょうか?

そこで今回、実際に成果を出している人事をゲストに招き、エンジニア採用一年目の経験談やそこから得られた教訓・Tipsを語っていただくシリーズ企画、「エンジニア採用一年目の教科書」を開催

第一回目のゲストは、 “エンジニア採用未経験”から開発組織を3倍にまで伸ばした経験を持つ 、READYFORの西和田亜由美さん。彼女が実際にぶつかった壁と、それらをどのように乗り越えてきたのかを伺いました。

レポートでは、 未経験から短期間でエンジニア採用の成果を残せた理由や、西和田さんが実践している要件定義のコツを紹介 。明日から使えるノウハウが満載です。

1. エンジニア採用担当一年目にぶつかった三つの壁
2. 書籍、コミュニケーション、イベント参加でエンジニアリング知識を身に付けよう
3. 「フォーマット」と「ミーティング」の工夫で人材要件の認識をそろえよう
4. 社内、社外の両方を巻き込んで積極的に相談しよう

登壇者プロフィール

<スピーカー>
西和田 亜由美氏/READYFOR株式会社/ エンジニアリング本部組織企画室・DevHRマネージャー
大学卒業後、新卒で航空会社に入社。2019年10月にREADYFOR株式会社に採用担当として入社し、同年11月からエンジニア採用担当へ。現在はプロダクト開発本部エンジニアリング部に所属し、採用や組織開発、テックブランディング等を担当。

<モデレーター>
二井 雄大氏/LAPRAS株式会社
京都大学経済学部卒。楽天グループ株式会社に入社し、ECコンサルティング職に従事。IoTベンチャーのQrioにて事業開発部マネージャーを経験後、株式会社scouty(現LAPRAS株式会社)を共同創業。創業以降、営業/CS/マーケティング/バックオフィスなど開発業務以外全ての領域を経験。これまでに数十社のカスタマーサクセスを手掛ける。

株式会社HERP レベニューマネージャー 冨田真吾

\ スクラム採用がよくわかる!ガイドブック/

HERPデモ動画

\ スクラム採用×HERP Hire 解説動画無料公開中/

HERPデモ動画

関連記事

kaonavi
2021/10/19  おすすめ記事
採用オウンドメディアで内定承諾率アップ!カオナビが語る立ち上げのポイント
コロナ禍で加速したリモートシフトによって、採用活動でもWebを活用したブランディングの重要性がますます高まっています。 一方で、最適なメ...
HERP Lab編集部
HERP Lab編集部
youtrust2
2021/09/15  おすすめ記事
日本型キャリアのゲームチェンジャー「YOUTRUST」が、副業から正社員登用の秘訣を赤裸々に語る
こんにちは、HERP編集部です。採用で成果を出されている企業様がどんな採用活動を行なっていらっしゃったのか、その過程や裏側にフォーカスを...
HERP Lab編集部
HERP Lab編集部
スクラム採用を支える現場面接官の増やし方
2021/08/18  採用戦略
スクラム採用を支える現場面接官の増やし方(現場面接官向けの面接マニュアル付き)
こんにちは。HERPの冨田です。 この記事では、「スクラム採用を支える現場面接官の増やし方」と題して、現場を巻き込みながら採用を進める際...
冨田真吾
冨田真吾
freeeに入社したエンジニアと考える「入社の決め手」 なぜ百戦錬磨のデータエンジニアは振り向いたのか?
2021/08/11  おすすめ記事
freeeに入社したエンジニアと考える「入社の決め手」 なぜ百戦錬磨のデータエンジニアは振り向いたのか?
採用難易度が高く売り手市場が続くエンジニア採用。著名な企業でも、採用に苦戦している点では同じです。とくにデータエンジニア、データサイエン...
HERP Lab編集部
HERP Lab編集部
2021/07/20  おすすめ記事
シタテルが語る。スタートアップの採用を成功に導く広報戦略
コロナ禍で加速したリモートシフトによって、採用活動でもWebを活用したブランディングの重要性がますます高まっています。一方で、多くの企業...
HERP Lab編集部
HERP Lab編集部
2021/06/28  おすすめ記事
ラクスルが明かす人事と現場の協力体制 年間40名をダイレクトリクルーティングで採用する裏側
リファラルやダイレクトリクルーティングでの採用割合をいかに増やせるかを命題とする企業は多いのではないでしょうか。理想的ではあるものの、実...
HERP Lab編集部
HERP Lab編集部

採用管理ツール導入の成功事例

AI inside 株式会社
HERP導入後3ヶ月で39名内定し、3倍の成果を実現!採用を主導する現場と人事の協働ストーリーに迫る。
株式会社コドモン
候補者には期待感溢れる体験を。2ヶ月で20名採用を実現したコドモンの採用の裏側
BASE株式会社
エンジニアはエンジニアの眼で見て採る!採用活動をプロダクトとして捉えるBASEの「スクラム採用」とは
ルームクリップ株式会社
全職種でワークサンプルを実施!候補者目線を考え尽くしたRoomClipの採用プロセスとは
株式会社インフラトップ
学びと仕事を通して人生を最高の物語へ。候補者の人生に寄り添ったインフラトップの採用活動
株式会社サーバーワークス
エンジニア出身人事だからこそわかる サーバーワークスの採用におけるエンジニアと人事の役割分担とは
株式会社デジタリフト
内定到達率5倍を実現!候補者一人ひとりに向き合う採用へ転換したデジタリフトの採用活動に迫る
Ubie株式会社
一人ひとりが自走して動ける自律的な組織へ。世界を目指すヘルスケアスタートアップUbieの採用活動の変遷
株式会社Azit
採用全体の7割がリファラル採用。HERPを活用した採用に強い組織づくりに迫る
カラクリ株式会社
バリューである「100倍の生産性」を実現するため採用管理ツール7社を徹底検討。HERP導入後、業務効率が30%改善!
株式会社Schoo
HERP導入で、それまで「点」だった候補者情報がタイムライン上で「線」となり、候補者一人ひとりが立体的に
株式会社LegalForce
HERPの価値は「コミュニケーションの効率化」。他採用管理ツール利用経験のある人事から見たHERPの価値・導入時の観点とは
クラスター株式会社
正社員の採用参画率100%!HERP Hireが全社員参加型の採用活動を促進
株式会社ギフティ
社員の9割が採用に積極的に参加!HERPを活用した全社員を巻き込む採用活動の裏側
株式会社空
10数名のベンチャーが直近3ヶ月で6名採用!加速する採用を支えるHERP活用の秘訣とは!
株式会社div
内定承諾率98%!HERP活用で候補者への効果的なアプローチを可能に
株式会社ユニラボ
HERP Hireで煩雑な採用オペレーションから脱却。採用管理業務の20%削減に成功!
     
「スクラム採用」を実現する採用プラットフォーム HERP Hire
求人媒体からの応募情報の自動連携、Slack/Chatwork連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有により、現場メンバーが積極的に採用に参画できる「スクラム採用」の実現をサポート。
HERP Hireを詳しくみる
「スクラム採用」を加速させるタレントプールツール HERP Nurture
複数の求人媒体からの応募情報の自動連携、SlackやChatworkとの連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有。
HERP Nurtureを詳しくみる