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【お役立ち資料】100社を超えるスタートアップの採用支援から導かれる! ダイレクトリクルーティングの成果を2倍にする媒体選定とスカウト活用術

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様々な採用手法が登場し、候補者の取り合いもますます熾烈な時代に突入。どの人事担当者も、スキルやカルチャーのマッチする人材を迎え入れ、一刻も早く事業をスケールさせたいと願っているはずです。そのために、自社にマッチした人材を直接口説き、振り向かせる「ダイレクトリクルーティング」は欠かせない手法のひとつでしょう。

そんな悩みを抱える人事担当者に向けて、HERPではこれまで100社以上の採用をサポートしてきたセールスマネージャーの宮田巧が、ダイレクトリクルーティングのノウハウをコンパクトにまとめました。

媒体選定やデータベースの見方スカウト文面作成術など、せっかく手間暇かけて実施したダイレクトリクルーティングをムダにしないためのTipsが満載。プラン通りに採用活動を進め、現場のマネージャーや社員に余計な工数をかけさせることなく、スピーディーに採用を進めるための本質をまとめています

「データベースが枯渇してきたら?」「うちに合う人がぜんぜんいません……」「メッセージを送ったのに返事がない!」そんな悩みにお答えします。

「ダイレクトリクルーティングの成果を2倍にする媒体選定とスカウト活用術」

ポイント

1.ダイレクトリクルーティングで大事な3ステップ
2. ターゲティングでリクルーティングの9割が決まる 。「人材要件」と「転職意欲」を整理しよう
3. 返信アップは「冒頭5行」と再送が鍵 ! 諦めずに勝負をかけろ!
4.“やりっぱなし”にしていませんか?  採用活動のKPIとPDCAの設計法 

作成者:宮田巧/株式会社HERP/セールスマネージャー

慶應義塾大学商学部卒業。大学在学時よりオンラインデーティングサービスPairsを運営するエウレカでインターンを開始し、採用広報などを担当。HERPに参画後、採用コンサルティング業務に2年間従事。その後 HERP Hire のインサイドセールス、フィールドセールスマネージャーを担当。

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